Программа
Специалист кадровой службы
Профессиональная переподготовка · Кадровые документы и процедуры — от приёма до увольнения
Секретарям, бухгалтерам и офис-менеджерам, которым поручили кадры, и тем, кто хочет перейти в кадровую службу. И руководителям, которые хотят, чтобы кадры вёл обученный человек.
Переподготовка на специалиста по кадрам — для тех, кто оформляет приём, перевод, отпуска и увольнение или собирается этим заниматься. Программа даёт новую квалификацию и проходит кадровую работу целиком: от трудового договора до хранения личных дел.
У каждой кадровой процедуры свои документы и сроки, и каждую проще оформить правильно сразу, чем исправлять потом. Программа разбирает процедуры по порядку: приём, перевод, рабочее время, отпуска, увольнение, электронный кадровый документооборот, воинский учёт, отчётность. Отдельно — что держать готовым к проверке инспекции труда.
Обучение дистанционное, без отрыва от работы, материалы в личном кабинете. После итоговой аттестации — диплом о профессиональной переподготовке; сведения о нём вносятся в ФИС ФРДО.
Навыки
Что освоите
Специалист по кадрам, инспектор по кадрам, специалист кадровой службы, кадровик небольшой организации. Подбор, оценку и развитие людей разбирает программа «Специалист по управлению персоналом». Остальные офисные программы собраны в направлении «Переподготовка для офисных специалистов».
Вопросы
Частые вопросы
Какой документ выдают после переподготовки по кадрам?
Диплом о профессиональной переподготовке. Он подтверждает новую квалификацию в кадровой работе: от приёма и перевода до увольнения и отчётности. Выдаётся диплом после итоговой аттестации и оформляется на имя слушателя, даже если обучение оплатила организация.
Нужна ли переподготовка для работы в кадровой службе?
Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом допускает к кадровому делопроизводству людей со средним профессиональным образованием после переподготовки по работе с персоналом, а с высшим образованием другого профиля — тоже после переподготовки в этой области. Конкретные требования к должности устанавливает работодатель.
Можно ли выучиться на кадровика с нуля?
Да, если есть диплом колледжа или вуза любого профиля. Опыт в кадрах не нужен: программа начинается с того, какие документы ведёт кадровая служба и почему, и только потом переходит к процедурам.
Чем специалист по кадрам отличается от специалиста по управлению персоналом?
Специалист по кадрам отвечает за документы и процедуры: договоры, приказы, трудовые книжки, личные дела, отчётность. Специалист по управлению персоналом занимается подбором, оценкой, обучением и мотивацией людей. Это разные программы, их можно проходить по очереди.
Есть ли в программе электронные трудовые книжки и воинский учёт?
Да. Электронным трудовым книжкам и кадровому документообороту посвящён отдельный модуль, воинскому учёту в организации — тоже. Оба разобраны с точки зрения ежедневной работы кадровика: от первой записи о работнике до сведений, которые организация передаёт в государственные органы.
Как проходит дистанционное обучение?
Все материалы в личном кабинете, учиться можно в любое время, совмещая с работой. Темп вы выбираете сами: знакомые темы можно пройти быстрее и задержаться на сложных процедурах. Это удобно, если кадры уже на вас и приказы нельзя отложить до конца учёбы.
Сколько стоит переподготовка и сколько она длится?
Цена и сроки зависят от группы и способа оплаты, поэтому мы называем их по запросу. Напишите через форму на этой странице или позвоните, и мы всё расскажем. Если обучение оплачивает организация, договор заключим с ней.
Задачи
Задачи программы
В кадровой службе после программы вы сможете:
- оформить приём, перевод и увольнение в нужные сроки;
- составить трудовой договор и дополнительное соглашение;
- вести сведения о трудовой деятельности и электронный документооборот;
- составить график отпусков и учесть рабочее время;
- собрать кадровые документы к проверке инспекции труда.
Стоимость
Цена уточняется методологом и не соответствует оферте, так как программа разрабатывается
Заявка